Seien wir ehrlich! Pflegedienstleiter*innen müssen das Unmögliche vollbringen: Die Quadratur des Kreises. Und dabei ist ihre Position immer die des „dazwischen“. Sie moderieren zwischen den Mitarbeitern und der Heimleitung, zwischen Angehörigen und Bewohnern und zwischen den Qualitätsansprüchen der Gesetzgeber und der Realität der begrenzten Ressourcen.

Sie begegnen Ihrem Team dennoch mit positiver Energie und bringen Optimismus mit? Das Glas ist für Sie immer halb voll, nie halb leer? Wir heißen Sie willkommen!

Ihre Qualität ist das Zuhören? Super! Denn für uns ist das die Voraussetzung guter Mitarbeiterführung. Erst wenn alles gesagt ist, kann man zielorientiert handeln und lernt Mitarbeiter und Bewohner besser kennen.

In jedem Mitarbeiter stecken Talente und Wissen. Diese zu unterstützen und zu begleiten ist ebenso Teil Ihres Jobs wie neue Mitarbeiter mit unserem Haus und unserer Arbeit vertraut zu machen.

In unserem Haus arbeiten Menschen verschiedener Generationen. Sich auf junge und ältere Mitarbeiter gleichermaßen einzustellen, erfordert Menschenkenntnis, Fingerspitzengefühl und gute Gesprächsführung. Deshalb schätzen Sie ein gutes Gespräch und keine Zurufe zwischen „Tür und Angel“.

Und wenn Sie dann noch „Behördensprache“ beherrschen und wissen, wie man den Mitarbeitern von Krankenkassen, Heimaufsicht u.a. Institutionen begegnet, sind Sie ganz richtig bei uns.

Die Verantwortung und Führung für mehrere Mitarbeiter setzt ein hohes Maß an Struktur und Ordnung voraus. Mit unserer EDV-basierten Dienst- und Pflegeplanung/Pflegedokumentation bieten wir Ihnen ein gutes Werkzeug, um Sie bei Ihrer Arbeit zu unterstützen.

Wir arbeiten selbstverständlich nach den gebotenen Qualitätsstandards. Die Sicherstellung dergleichen und die Weiterentwicklung ist Teil Ihrer Jobbeschreibung.

Unser Konzept ist die Bezugspflege. Es ist uns wichtig, dass auch Sie als Pflegedienstleiter*in den persönlichen Kontakt zu unseren Bewohnern suchen und pflegen.

Um den aktuellen Anforderungen in der Altenpflege gerecht zu werden, wollen wir ein Wohngruppen- und ein Demenzkonzept einführen. Hier wünschen wir uns ihre aktive Mitgestaltung und Mitarbeit. Seien sie unbesorgt, unser fünfköpfiges Führungsteam arbeitet gemeinsam daran. Unser Haus zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege aus. Lassen Sie uns reden und gemeinsam die Zukunft von Haus Abendfrieden gestalten!

Zum Abschluss das Ganze noch einmal mit den formalen Fakten:

Sie haben
⦁ eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft in der Altenpflege
⦁ eine Qualifikation zur Pflegedienstleitung (mind. 460 Stunden) oder
⦁ ein Studium des Pflegemanagements absolviert.

Sie erfüllen also die Voraussetzungen für die Pflegedienstleitung einer vollstationären Altenpflegeinrichtung nach SGB XI.

Dann wollen wir Sie kennenlernen!

Wir bieten Ihnen:
… einen unbefristeten und sicheren Vollzeitarbeitsplatz (38,5 Std) und eine 5-Tage Woche.

… eine attraktive leistungsgerechte Vergütung nach dem TV Diakonie Niedersachsen mit jährlicher Sonderzahlungen im November, Betrieblicher Altersversorgung, Zulagen für Kinder und Diakoniezugehörigkeit sowie mind. 30 Tagen Urlaub im Jahr.

… vielfältige Unterstützung für Ihre berufliche Weiterentwicklung an.

… eine professionelle Einarbeitung durch die PDL, den QMB und die Heimleitung.

… ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte geben sie Ihren frühst- möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen mit an.
Kirchlicher Verein e.V. Goslar, z.Hd. Einrichtungsleitung Fr. Cornelia Tiefenbach,
Martin-Luther-Str. 1, 38640 Goslar
www.abendfrieden-goslar.de
Für Pendler steht ein eigener Parkplatz und ggf. eine Dienstwohnung zur Verfügung.